迪沙药业集团的终极目标是追求企业与员工、客户与社会的和谐发展，为人类创造美好生活。
　　集团始终强调管理之本，乃用人之道，牢固树立了“以人为本”的用人理念，切实保障职工合法权益，营造企业内部和谐环境。
　　建立健全工会组织，使工会组织真正成为职工信赖、企业满意、社会认同的职工之家；充分尊重职工意见，集团重大事项均经过职工代表大会讨论通过，并建立健全合理化建议制度，成立专门的合理化建议评定委员会，对于被采纳的合理化建议每人次奖励10—1000元；面向全体职工开通董事长信箱，为董事长和员工搭起了交流和沟通的桥梁。
　　特色培训模式，提升职工素质。集团每年拿出不低于100 万元的奖金，作为培训工作的资金保障。实施了包括耐心训练、心态培训在内的岗前培训，培养职工的阳光心态；对不同岗位、不同工龄、层次的职工实行纵横培训，每位职工每年脱产培训时间不少于160小时，保证了培训效果，实现了职工素质提升与企业科学健康发展的良性互动。
　　建立了工资集体平等协商制度，每年按不低于8%的比例上调职工工资；先后3次组织职工福利分房，解决职工生活困难，努力做到发展成果与员工共享，构建和谐劳动关系，增强职工的归属感、荣誉感，为企业健康持续发展提供坚强保障。
　　按时足额发放工资、津贴和福利待遇。集团从未拖欠过职工一分钱。每逢春节、端午、中秋，集团都会安排职工聚餐，准备礼物，为每位职工送去问候；独创“探病人、庆婚礼、过生日、贺生子、扶贫困、助上学、送殡葬、慰亲人”等具有迪沙特色的“八大温暖工程”；为职工普遍安排了探亲假和带薪假；同时为了丰富员工文化生活，增强团队凝聚力，每年进行两次团队建设活动，开展职工运动会、看电影、文艺晚会、歌唱比赛等文化活动；每年免费为职工安排一次健康体检，家属也可免费体检。
　　集团一直为人类的健康事业而努力着，把生产经营“诚信药品”作为企业的经营理念，保证产品出厂合格100%是集团对产品质量的硬性规定。为保证消费者用上安全药、放心药，集团在售后服务方面也做了很多的工作。集团设置专门的市场策划部和品牌策划部负责跟踪药品从出厂到消费者服用的整个过程，解答患者在服用药品过程中提出的疑问；医药代表更是按周期做回访，关心患者服用药品后的恢复情况，指导患者科学用药。
　　在整个生产经营的过程中，集团秉承“诚信迪沙、诚信迪沙药品”的经营理念，赢得了广大患者的好评；坚持“以人为本”的管理理念，营造了和谐的企业内部环境。